Статьи

Что такое Remuneration для трудовых отношений

Друзья,

Сегодня разберем слово/термин - Remuneration – из трудового права, используемый в трудовых договорах.

Довольно часто - Remuneration - путают с Оплатой, Компенсацией или Заработной платой.

Друзья, это абсолютно разные понятия.

Потому, что термин – Remuneration – намного шире и более юридически значимый.

Давайте разберемся - «what is what».

Итак, строго говоря, Remuneration - это вознаграждение работника, которое, помимо денежной составляющей, может включать и дополнительные - бонусы и компенсации сотруднику.

Посмотрим детально, что включает – Remuneration – и в этом нам помогут рекомендации к трудовым отношениям на официальном сайте Правительства Великобритании.

-------

Итак, Remuneration может включать:

1. Company performance: bonuses / cash incentives

- Результаты деятельности компании: бонусы / денежные поощрения

2. Non-cash incentives: extended leave / flexible working arrangements

- Неденежные поощрения сотрудника: продленный отпуск / гибкий график работы

3. Allowances: relocation / other private expenses

- Пособия: на переезд / другие частные расходы сотрудника

4. Benefits in kind: travel, retail vouchers, childcare vouchers, clothing, company cars, equipment for home-working, telephones.

- Пособия в натуральной форме: проездные карты, розничные ваучеры, ваучеры по уходу за детьми, на одежду, служебные автомобили, оборудование для работы на удаленке, корпоративный телефон.

5. Reimbursements to an employee’s private expense

- Возмещение личных расходов сотрудника

6. Loans from employer to employee

- Ссуды, которые работодатель предоставляет работнику

7. Employer pension contributions

- Пенсионные взносы работодателя

-----------

Как видите – Remuneration – это вовсе не заработная плата или, если быть точным, не только зарплата.

--

Напишите в комментариях к этому посту, что еще, по-вашему мнению, может включать в себя – Remuneration.

-------

Very truly yours,

Hettmonde academic team

Made on
Tilda