Друзья,
Сегодня разберем слово/термин - Remuneration – из трудового права, используемый в трудовых договорах.
Довольно часто - Remuneration - путают с Оплатой, Компенсацией или Заработной платой.
Друзья, это абсолютно разные понятия.
Потому, что термин – Remuneration – намного шире и более юридически значимый.
Давайте разберемся - «what is what».
Итак, строго говоря, Remuneration - это вознаграждение работника, которое, помимо денежной составляющей, может включать и дополнительные - бонусы и компенсации сотруднику.
Посмотрим детально, что включает – Remuneration – и в этом нам помогут рекомендации к трудовым отношениям на официальном сайте Правительства Великобритании.
-------
Итак, Remuneration может включать:
1. Company performance: bonuses / cash incentives
- Результаты деятельности компании: бонусы / денежные поощрения
2. Non-cash incentives: extended leave / flexible working arrangements
- Неденежные поощрения сотрудника: продленный отпуск / гибкий график работы
3. Allowances: relocation / other private expenses
- Пособия: на переезд / другие частные расходы сотрудника
4. Benefits in kind: travel, retail vouchers, childcare vouchers, clothing, company cars, equipment for home-working, telephones.
- Пособия в натуральной форме: проездные карты, розничные ваучеры, ваучеры по уходу за детьми, на одежду, служебные автомобили, оборудование для работы на удаленке, корпоративный телефон.
5. Reimbursements to an employee’s private expense
- Возмещение личных расходов сотрудника
6. Loans from employer to employee
- Ссуды, которые работодатель предоставляет работнику
7. Employer pension contributions
- Пенсионные взносы работодателя
-----------
Как видите – Remuneration – это вовсе не заработная плата или, если быть точным, не только зарплата.
--
Напишите в комментариях к этому посту, что еще, по-вашему мнению, может включать в себя – Remuneration.
-------
Very truly yours,
Hettmonde academic team
